설계 포트폴리오가 제일 신빙성 있을것 같네요

설계라는게 2d든 3d든 프로그램 이용해서 따라그리거나 구동이나 공차 개념없이 작성한 것들등 그런것들은 설계쟁이 말로는 그냥 그림그린다라고 하거든요..
그런부분은 설계를 하는게 아니라 말그대로 그리는 거죠...

우선 투상이 되야 합니다. 공간적 개념이 좀 뛰어나야 설계를 잘해요. 그리고 그걸 뒷받침 할수있는 실적들이 있어야 해요. 실제로 설계를 해서 납품까지 간 사례들이 있는지...그런 부분들이 고용업종이랑 부합되는지도 봐야할것 같고...

근데 이런건 개발팀 사람들이 면접관으로 들어가야 맞는거지...면접관 조차 지식이 없는데 적합한 사람을 뽑는 다는건 어불성설 아닌가 싶네요...

어찌됬든 설계 포트폴리오가 제일 신빙성 있을것 같네요...좀 빡센곳은 실제로 설계테스트를 실시하기도 합니다..

해석 같은것도 할줄알면 좋겠죠...암튼 포트폴리오 받고 투상에 뛰어나면 발전가능성을 가늠할수는 있겁니다.

그전에 전임자를 뽑는게 아니라면 회사내에 설계전문직원이 있는지도 중요해요. 그사람을 통해서 새로운 직원 가르키고 할려면...